Nuk do ta besoni: Paga sezonale në jug po rrisin garën

Në bregdetin jugor po rritet presioni për punonjës sezonale, me paga të larta që synojnë të mbulojnë boshllëqet në staf.

Hotele, bare dhe restorante po konkurrojnë për persona në role të shërbimit, duke shfaqur oferta mujore deri në 1,200 euro për pozicione të caktuara.

Agjencitë e përzgjedhjes raportojnë kërkesa të mëdha në zona turistike si Ksamil, Sarandë dhe Dhërmi.

Më shumë kërkesë vërehet për sanitare dhe për punë në pjatalarëse; pagat për këto detyra arrijnë deri në 100–120 mijë lekë, me oferta të tjera deri në 120 mijë lekë.

Për punëtorët që shërbejnë çadrat e plazhit, ofertat paguese shkojnë deri në 80 mijë lekë në muaj.

Përveç pagës, shumica e punëdhënësve ofrojnë strehim dhe ushqim pa pagesë për stafin sezonal.

Sipas vëzhgimeve të tregut, pagat mesatare të shpërblimit për sektorin janë rritur me afër 20% krahasuar me vitin e kaluar.

Kërkesat për stafin femëror në role sanitare dhe pjatalarëse janë të përqendruara kryesisht në Vlorë, Sarandë dhe zonën e Potamit, me paga që luhaten midis 800 dhe 1,000 euro në muaj për disa oferta.

Në sezonin paraprak, kompanitë në jug kishin ofruar edhe paga ekstreme për role të caktuara, deri në 2,500 euro në muaj për pozicione të veçanta.

Roli më i paguar vitin e kaluar ishte kuzhinieri i përgjithshëm dhe kuzhinieri për sushi, me kompensime nga 220 mijë deri 250 mijë lekë në muaj.

Në të njëjtën zonë, shefi i sallës kishte paga më të ulëta se ato të kuzhinierëve, të cilat varionin rreth 120–150 mijë lekë në muaj.

Organizimet e industrisë evidentojnë se rritjet e pagave pasqyrojnë një mungesë balanci mes numrit të të punësuarve dhe kërkesës për shërbime, si dhe nivele të ndryshme të përgatitjes profesionale.

Për ilustrim, ranget e pagave që po shpallen aktualisht për disa role janë: kamarier 80,000–120,000 lekë; sanitare 80,000–100,000 lekë; kamarier bari 60,000–70,000 lekë; menaxher hoteli 150,000–200,000 lekë.

Sektori pret që konkurrenca për stafin sezonal të qëndrojë e fortë gjatë sezonit, dhe bizneset po rregullojnë ofertat për të siguruar mjaftueshmëri të personelit.

Shpesh ofertat vijnë me bonus për orë shtesë dhe pagesa për performancë, si mjet për të tërhequr aplikantë.

Deklarimet e sektorit paralajmërojnë një kërkesë të qëndrueshme gjatë gjithë verës, veçanërisht në fundjavë dhe periudha të ngarkuara.