Dy vende të Ballkanit po sfidojnë stereotipet e udhëheqjes?

Në nivel europian, drejtuesit e ndërmarrjeve mbeten kryesisht burra: rreth 64% e shefave janë meshkuj, që lë vetëm një të tretën e punonjësve me një grua si eprore.

Në Ballkan vihen re shenja të ndryshme: dy vende dallohen sepse përqindjet e punonjësve që thonë se kanë një grua si shefe janë përkatësisht rreth 33% dhe 35%.

Ky realitet pasqyron një fare rritjeje në kushtet e punës dhe në sjelljet institucionale ndaj diversitetit gjinor, larg stileve më konservatore të periudhës së tranzicionit.

Në anën tjetër, disa shtete të rajonit regjistrojnë prani më të dobët grash në nivelet drejtuese, me vlerësime që rrethohen te 28% dhe 32%.

Në vende të tilla, pozicionet menaxheriale mbahen shpesh nga burra; përqindjet e eprorëve meshkuj variojnë rreth 65–70%, çka tregon se pengesat tradicionale janë ende aktive.

Në fund të spektrit rajonal gjenden dy vende me hendek të thellë gjinor: në njërën eprorët meshkuj kalojnë 75%, ndërsa në tjetrën dominimi arrin mbi 80%, me përfaqësim femëror vetëm rreth 15–18%.

Kjo tablo evidencon se, edhe pse disa zona po afrohen me praktikat europiane, shpërndarja e grave në poste drejtimi mbetet shumë e pabarabartë brenda Ballkanit.

Disa vende evropiane shënojnë nivele të barabarta relativisht, afërsisht 50% udhëheqës meshkuj dhe një përqindje të ngjashme femrash, duke ofruar modele të mundshme për përmirësim.

Në përfundim, disa shtete të rajonit arrijnë përqindje të grave në drejtim që konkurrojnë me anëtarë të vjetër të BE-së; për krahasim, ka vende ku eprorët meshkuj kapin rreth 72% dhe edhe raste ku shënohet 73%, nivele më të ulëta se të disa liderëve rajonalë.